Em 2020, desenvolvemos nossa avaliação da pegada de carbono e políticas de mitigação climática e apoiaremos nossos parceiros a fazerem o mesmo a partir de 2021. Também publicamos nosso compromisso com gênero, equidade e inclusão, que se aplica à nossa própria organização, bem como a todas as iniciativas de nossos parceiros.

Nosso compromisso com a neutralidade de carbono nos levou a encomendar nossa primeira avaliação da pegada de carbono que se baseia no Protocolo de Gases de Efeito Estufa (GEE), incluindo a utilização de novas metodologias para avaliar o impacto do trabalho interno. Também formamos um grupo de trabalho para investigar formas viáveis de reduzir nossa pegada de carbono, levando a novas políticas e práticas de trabalho.

Como uma organização global com uma abordagem de alto ponto de contato, as viagens juntamente com os deslocamentos de trabalho, normalmente representariam a principal fonte de nossas emissões totais. Entretanto, as restrições de viagens relacionadas à pandemia global que começaram em março de 2020, que nos impediram de ir ao escritório, de visitar nossos parceiros e ter reuniões presenciais, mostraram que as milhas que viajamos e as respectivas emissões de carbono não são típicas.

Como um próximo passo, mitigar o impacto ambiental de nossas viagens de negócio e emissões de deslocamentos a trabalho será, para nós, uma área principal de foco à medida que trabalhamos para reduzir nossa pegada climática.

A redução das emissões de nossos parceiros - nosso próprio equivalente de uma cadeia de fornecimento - também é um desafio e permitir que eles avaliem suas próprias pegadas de carbono e desenvolvam estratégias de mitigação de carbono, é uma prioridade para nós em 2021.

Aplicamos uma lente abrangente de gênero, equidade e inclusão (GEI) em todo nosso trabalho, focando não apenas em nossas iniciativas com parceiros e suas organizações, mas também em nossa própria equipe.

Nossa estrutura abrange uma abordagem "acima da linha" para garantir o respeito e a inclusão de todos aqueles afetados por nosso trabalho e uma abordagem "abaixo da linha" para garantir uma responsabilização robusta e evitar danos não intencionais.

Em 2020, realizamos uma análise de gênero, equidade e inclusão em todos os nossos programas atuais. Com base em nossa definição básica de desigualdade, que engloba a equidade social e de gênero, introduzimos novas rubricas focadas na desigualdade para avaliar resultados específicos para todos os parceiros. Também adotamos uma nova estratégia de Filantropia eficaz, que garante que toda a programação futura usará uma lente robusta de gênero e inclusão social e lançamos novas políticas antidiscriminação e assédio e de proteção para garantir a responsabilização e evitar danos àqueles que interagem com nossos parceiros.  

Além disso, visamos a equidade de gênero através de nossas parcerias, com foco especial nas organizações que lideram o trabalho de justiça econômica e que lidam com a violência baseada em gênero.  Na Ásia, estas incluem a International Women's Rights Action Watch Asia-Pacific, Breakthrough e Solidarity Center.  Na América Latina, trabalhamos com a Confederação Internacional de Sindicatos e o Instituto Patrícia Galvão e, globalmente, com o Centre for Women’s Global Leadership para aumentar a atenção à violência de gênero no local de trabalho e a Convenção 190 da OIT sobre Violência no Trabalho, um novo e importante instrumento internacional para combater esta questão.

Dentro da Laudes Foundation, contratamos equipes talentosas e diversificadas e criamos políticas que promovem a equidade e a inclusão. Nosso compromisso com gênero, equidade e inclusão inclui uma nova política antidiscriminação e assédio e orientação sobre diversidade para contratação e inclusão de funcionários.